A.人事計(jì)劃
B.人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
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A、實(shí)施、檢查、反饋、修正
B、實(shí)施、督促、檢查、反饋
C、檢查、反饋、修正、再計(jì)劃
D、檢查、分析、反饋、修正
A、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)
B、聘用兼職人員
C、減少工作量
D、提高員工的效率
A、多招聘人才
B、多儲(chǔ)備人才
C、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
D、達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)
A、2
B、3
C、4
D、5
A、人事計(jì)劃
B、人力資源計(jì)劃
C、戰(zhàn)略人力資源計(jì)劃
D、戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃
最新試題
職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式?()
精神激勵(lì)包括()
中國文官制度的籌建時(shí)期是在()
人事監(jiān)察的客體為()
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度,回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外,還有()。
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi),不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位,這屬于事業(yè)單位管理的()原則。