A、案例研究
B、授課
C、計(jì)劃性指導(dǎo)
D、T小組
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A、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
B、工會(huì)
C、員工的素質(zhì)水平
D、管理人員的發(fā)展水平
A、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
B、工會(huì)
C、員工的素質(zhì)水平
D、管理人員的發(fā)展水平
A、增加知識(shí)
B、提高技能
C、建立正確的態(tài)度
D、建立正確的價(jià)值觀
A、職能部門
B、人力資源部
C、最高管理層
D、員工
A、心理測(cè)試
B、知識(shí)考試
C、情景模擬
D、面試
最新試題
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
事業(yè)單位屬于（）。
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
人事監(jiān)察的客體為（）
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）
從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。