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A、職能部門
B、人力資源部
C、最高管理層
D、員工

A、心理測試
B、知識考試
C、情景模擬
D、面試

A、公文處理
B、與人談話
C、角色扮演
D、即席發(fā)言

A、知識考試
B、情景模擬
C、智力測試
D、個性測試

A、儀器法
B、實驗法
C、紙筆法
D、投射法

A、公平
B、強調(diào)記憶能力
C、閱卷不統(tǒng)一
D、沒有可比性

A、紙筆測試
B、個性測驗
C、投射法
D、心理試驗法

A、馮特
B、高爾根
C、卡特
D、克曼

A、針對性強
B、策劃難度高
C、應(yīng)聘者的情況比較了解
D、效果立竿見影

A、應(yīng)聘者面廣，很難形成裙帶關(guān)系
B、需要一定的費用
C、應(yīng)聘者的情況不夠了解
D、不一定有需要崗位的合適人選