多項(xiàng)選擇題目前企業(yè)中較常用的培訓(xùn)方法包括（）

A、師帶徒
B、工作輪換
C、案例研究
D、授課
E、角色扮演


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1.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)效果測定的幾個(gè)層次是（）

A、反應(yīng)層次
B、結(jié)果層次
C、行為層次
D、學(xué)習(xí)層次
E、量化層次

2.多項(xiàng)選擇題評價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分為以下幾個(gè)步驟（）

A、評價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
B、確定標(biāo)準(zhǔn)
C、受訓(xùn)者測試
D、培訓(xùn)控制
E、針對標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果

3.多項(xiàng)選擇題影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有（）

A、企業(yè)的前景與戰(zhàn)略
B、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、員工的素質(zhì)水平
E、管理人員的發(fā)展水平

4.多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)中有以下哪些誤區(qū)（）

A、新進(jìn)員工自然而然會勝任工作
B、流行什么就培訓(xùn)什么
C、高層管理人員不需要培訓(xùn)
D、培訓(xùn)時(shí)重知識、輕技能、忽視態(tài)度
E、培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢的工作

5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)的效果主要與以下三個(gè)因素關(guān)系最為密切，它們是（）

A、培訓(xùn)師的選擇與培養(yǎng)
B、培訓(xùn)預(yù)算及其使用
C、培訓(xùn)效果的測定與反饋
D、培訓(xùn)的過程
E、培訓(xùn)的方法