A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
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A、起步晚
B、員工工作態(tài)度差
C、規(guī)模小
D、人力資源擁有量少
E、觀念落后
A、核查事實(shí)
B、使被懲罰者知道懲罰的原因
C、懲罰的標(biāo)準(zhǔn)要一致
D、懲罰要盡可能在公開(kāi)場(chǎng)合進(jìn)行
E、錯(cuò)誤行為發(fā)生后不用馬上實(shí)施懲罰
A、改變員工的不良行為
B、提高自覺(jué)性
C、統(tǒng)一員工行為
D、讓員工產(chǎn)生畏懼心理
E、提高缺勤率
A、咨詢(xún)者掌握主動(dòng)
B、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)?nèi)藛T少
C、迅速
D、靈活
E、保密性強(qiáng)
A、涉及面比較廣
B、文不對(duì)題
C、費(fèi)時(shí)可能較多
D、不宜找出心理偏差的根源
E、費(fèi)用比較低廉
最新試題
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()
精神激勵(lì)包括()
不是工勤技能崗位等級(jí)的是()。
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專(zhuān)門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式?()
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
人事監(jiān)察的客體為()
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分,其處分期為()。
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()