A、建立一個現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)與管理部門
B、從招聘入手，嚴把入門關(guān)
C、創(chuàng)造一個讓人才脫穎而出的環(huán)境
D、改革工作時間
E、拓寬“出口”，使人員真正流動起來
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A、設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的工作
B、工作輪換以增加員工的資源彈性
C、給員工所有者身份
D、彈性工作時間
E、提供靈活的福利計劃
A、精通多項技術(shù)
B、具有良好的心態(tài)
C、具有不斷學習的能力
D、具有創(chuàng)新思維
E、具有應(yīng)變能力
A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
A、起步晚
B、員工工作態(tài)度差
C、規(guī)模小
D、人力資源擁有量少
E、觀念落后
A、核查事實
B、使被懲罰者知道懲罰的原因
C、懲罰的標準要一致
D、懲罰要盡可能在公開場合進行
E、錯誤行為發(fā)生后不用馬上實施懲罰
最新試題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準設(shè)置（）。
中國文官制度的籌建時期是在（）
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
研究行為和心理活動的學科是（）
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責任指的是（）
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
不是工勤技能崗位等級的是（）。
事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）