A.提案階段
B.調(diào)研階段
C.分析階段
D.開發(fā)設(shè)計階段
E.實施管理階段
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A.價值取向
B.品牌
C.包裝
D.產(chǎn)品
E.市場競爭力
A.用足工時
B.教育
C.在職訓(xùn)練
D.職業(yè)流動
E.減員增效
A.目標正確
B.實地調(diào)研
C.領(lǐng)導(dǎo)重視
D.建立健全保障機制
E.加強教育和引導(dǎo)
A.凝聚力
B.感召力
C.內(nèi)在驅(qū)動力
D.忘我精神
E.天下為公
A.基本技術(shù)的訓(xùn)練
B.全心全意為人民服務(wù)
C.科學(xué)管理知識的學(xué)習(xí)
D.艱苦奮斗,勤奮向上
E.對職工進行價值觀念和崇高目標的灌輸
最新試題
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的()
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
回答“如何做”的問題的是()
一般來說,價值是一個()。
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)文化的道德性標準