A、領(lǐng)導(dǎo)積極倡導(dǎo)
B、群眾自發(fā)形成
C、建立健全獎(jiǎng)懲制度
D、和新聞傳播機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系
E、加強(qiáng)對(duì)職工的引導(dǎo)
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A、為職工設(shè)定奮斗目標(biāo)
B、提高職工的工資福利
C、增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的向心力
D、提高職工的工作積極性
E、增強(qiáng)職工對(duì)黨的感情
A.人際關(guān)系
B.群體活動(dòng)
C.干群關(guān)系
D.群體目標(biāo)
E.群體互動(dòng)
A.方案的的質(zhì)量
B.各方面協(xié)調(diào)
C.企業(yè)的素質(zhì)
D.企業(yè)哲學(xué)
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式
A.理念識(shí)別系統(tǒng)
B.行為識(shí)別系統(tǒng)
C.視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)
D.信息分析系統(tǒng)
E.計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)
A.可感性
B.可見(jiàn)性
C.可行性
D.仿效性
E.操作性
最新試題
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來(lái)生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽(yù)度的提高，是企業(yè)文化的（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
如何理解企業(yè)文化的概念？
企業(yè)文化的來(lái)源中，居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是（）
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（）