A.個(gè)性化
B.本土化
C.國(guó)際化
D.理念化
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A.企業(yè)環(huán)境
B.價(jià)值觀
C.英雄人物
D.典禮儀式
A.企業(yè)理念
B.知識(shí)信息
C.情感信息
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息
A.調(diào)查分析企業(yè)現(xiàn)存的文化氛圍
B.設(shè)計(jì)新的企業(yè)文化氛圍
C.具體實(shí)施營(yíng)造新的企業(yè)文化氛圍的各項(xiàng)措施和手段
D.贏得領(lǐng)導(dǎo)的同意
A.員工
B.股東
C.顧客
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.自我暗示
B.他人暗示
C.社會(huì)暗示
D.文化暗示
最新試題
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）
從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)文化的中心要素
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）