A.完成組織任務(wù)
B.設(shè)定組織目標(biāo)
C.協(xié)調(diào)組織活動
D.激發(fā)員工斗志
E.滿足成員需要
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A.創(chuàng)新功能
B.激勵功能
C.組織功能
D.溝通協(xié)調(diào)功能
E.服務(wù)功能
A.資源控制權(quán)
B.獎懲權(quán)
C.專長權(quán)
D.職位權(quán)力
E.個人權(quán)力
A.結(jié)構(gòu)論:古典管理學(xué)派
B.結(jié)構(gòu)論:系統(tǒng)學(xué)派
C.系統(tǒng)論:系統(tǒng)學(xué)派
D.行為論:人際關(guān)系學(xué)派
E.行為論:人力資源學(xué)派
A.結(jié)構(gòu)
B.技術(shù)
C.作風(fēng)
D.人員
E.戰(zhàn)略
A.產(chǎn)品和服務(wù)在近幾年是穩(wěn)定的
B.消費(fèi)者和競爭者均維持穩(wěn)定
C.不斷有競爭者的進(jìn)入和退出
D.社會政治局面穩(wěn)定
E.在可能競爭的領(lǐng)域中,技術(shù)缺少創(chuàng)新和突破
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()