第一，領導型薪酬策略。第二，跟隨型薪酬策略。第三，滯后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。
第一，獲取職位信息。第二，選擇報酬要素并對職位進行分類。第三，對職位進行排序。
第一，量化評價法，第二，非量化評價法。
第一，員工所在崗位價值以及責任。第二，員工的工作績效。第三，員工的工作能力。第四，勞動力市場的薪酬水平。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
非豁免員工包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）