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問答題在薪酬調(diào)查的準(zhǔn)備階段有哪些工作內(nèi)容？

1.問答題企業(yè)通過薪酬調(diào)查要達(dá)到什么目的？

調(diào)整薪酬水平；調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本；了解其他企業(yè)薪酬管理時(shí)間的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)。

2.問答題實(shí)施寬帶型薪資結(jié)構(gòu)有哪些要點(diǎn)？

3.問答題整個(gè)經(jīng)濟(jì)或社會(huì)中的勞動(dòng)力供給受哪些因素的影響？

勞動(dòng)力參與率；人們?cè)敢馓峁┑墓ぷ鲿r(shí)數(shù)；員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平；員工在工作過程中付出的努力水平。

4.問答題職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟？

挑選典型職位；確定職位評(píng)價(jià)方法；建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)；對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)；對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)；與員工交流，建立申訴機(jī)制。

5.問答題職位評(píng)價(jià)法中排序法的操作步驟是什么？

獲取職位信息；選擇報(bào)酬要素并對(duì)職位進(jìn)行分類；對(duì)職位進(jìn)行排序；綜合排序結(jié)果。