獲取職位信息；選擇報酬要素并對職位進行分類；對職位進行排序；綜合排序結(jié)果。
薪酬的外部公平性或者外部競爭性；薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；績效報酬的公平性；績效管理過程的公平性。
促進戰(zhàn)略實現(xiàn)，改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革；控制經(jīng)營成本。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
不屬于成就獎金的特征有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
非豁免員工包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）