是指用貨幣薪酬所能買到的消費品的數(shù)量。
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬等級級差設計的重要指標是()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
以下不屬于個人福利的是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
可以直接衡量的結果性指標是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()