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問答題簡述現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)。

1.問答題簡述薪酬調(diào)整的類型。

2.問答題簡述集體談判中國家作用的具體表現(xiàn)。

談判程序、談判內(nèi)容、協(xié)議實(shí)施、提供信息與培訓(xùn)、特殊時(shí)期的干預(yù)。

3.問答題簡述影響薪酬水平的宏觀因素。

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及其增長速度；
②人口數(shù)量規(guī)模；
③勞動(dòng)力市場狀況；
④國家的制度、法規(guī)及調(diào)控政策；
⑤物價(jià)變動(dòng)情況。

4.問答題簡述薪酬對生產(chǎn)率的影響？

在信息不完善的勞動(dòng)力市場中，薪酬通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)和社會(huì)倫理效應(yīng)對生產(chǎn)率產(chǎn)生影響。

5.名詞解釋需要層次理論觀點(diǎn)

人的行為是由動(dòng)機(jī)引起的，而動(dòng)機(jī)又是由人的需要而決定的。