單項(xiàng)選擇題依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

A.1
B.2
C.3
D.5


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3.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,新建煤化工項(xiàng)目的企業(yè),應(yīng)在項(xiàng)目的可行性論證階段,針對塵毒危害的前期預(yù)防,向相關(guān)政府行政主管部門提交()。

A.職業(yè)病危害評價報(bào)告
B.職業(yè)病危害預(yù)評價報(bào)告
C.職業(yè)病危害因素評估報(bào)告
D.職業(yè)病控制論證報(bào)告

4.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《行政許可法》,除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外,行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過招標(biāo)、拍賣等公平競爭的方式作出大家來實(shí)施行政許可的事項(xiàng)是()

A.直接涉及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控、生態(tài)環(huán)境保護(hù)以及直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特定活動,需要按照法定條件予以批準(zhǔn)的事項(xiàng)
B.有限自然資源開發(fā)利用、公共資源配置以及直接關(guān)系公共利益的特定行業(yè)的市場準(zhǔn)入等,需要賦予特定權(quán)利的事項(xiàng)
C.提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè),需要確定具備特殊信譽(yù)、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項(xiàng)
D.直接關(guān)系公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的重要設(shè)備、設(shè)施、產(chǎn)品、物品,需要按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范,通過檢驗(yàn)、檢測、檢疫等方式進(jìn)行審定的事項(xiàng)

7.單項(xiàng)選擇題依據(jù)《職業(yè)病防治法》,下列關(guān)于職業(yè)病病人依法享受的職業(yè)病待遇的說法中,錯誤的是()。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查
B.用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應(yīng)當(dāng)調(diào)離崗位并妥善安置
C.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,應(yīng)當(dāng)給予崗位津貼
D.職業(yè)病病人變動單位,其依法享有的職業(yè)病待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整

最新試題

依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全事故刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》,煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,可能被判處三年以下有期徒刑的情形有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

依據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生產(chǎn)安全事故刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》,煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,可能被判處三年以下有期徒刑的情形有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生時,衛(wèi)生行政部門可以采取的臨時控制措施有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者在勞動衛(wèi)生方面需要履行的法律義務(wù)有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

《職業(yè)病防治法》規(guī)定,產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

依據(jù)《刑法》的規(guī)定,存在()的行為,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,處3年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處3年以上7年以下有期徒刑。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,行政處罰的種類有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

用人單位在勞動衛(wèi)生方面的責(zé)任有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定,行政處罰的種類不包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動者拒絕用人位管理人員()的,不視為違反勞動合同。

題型:多項(xiàng)選擇題