第一,成本最小化原則。 第二,公平性與差別性結合原則。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
成就獎金的計算方法有()
可以直接衡量的結果性指標是()
單一傭金計劃包括()
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()
下面不屬于薪酬晉階的依據是()
()是人力資源管理的基礎性職能。
屬于特殊績效薪酬的有()
計件工資制的具體形式不包括()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()