是指系統(tǒng)的確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結構的過程。
又叫職位界定，對經(jīng)過職位分析得到的關于某一特定職位的職責和工作內(nèi)容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書。
最新試題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）