四大核心要素：（1）固定薪資（2）浮動薪資（3）短期獎的薪資（4）長期獎勵薪資
（1）獲取職位信息 （2）選擇報酬要素并對職位進行分類 （3）對職位進行排序 （4）綜合排充結(jié)果
（1）塑造和強化企業(yè)文化 （2）支持企業(yè)變革 （3）控制經(jīng)營成本 （4）促進戰(zhàn)略實現(xiàn) （5）改善經(jīng)營績效
最新試題
正式調(diào)查不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不同于增益分享計劃。
（）不屬于單一傭金計劃。
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
單一傭金計劃包括（）