一是收益衡量與角色定位問題； 二是支付頻率問題； 三是支付方式問題； 四是設(shè)計要求問題； 五是溝通問題； 六是確保財務(wù)收益問題。
（1）企業(yè)和員工在福利的認(rèn)識上存在一些混亂 （2）福利成本居高不下 （3）福利的低回報性 （4）福利制度缺乏靈活性和針對性
四大核心要素：（1）固定薪資（2）浮動薪資（3）短期獎的薪資（4）長期獎勵薪資
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不屬于單一傭金計劃。
成就獎金的計算方法有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
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