一是收益衡量與角色定位問題； 二是支付頻率問題； 三是支付方式問題； 四是設(shè)計要求問題； 五是溝通問題； 六是確保財務(wù)收益問題。
（1）企業(yè)和員工在福利的認(rèn)識上存在一些混亂 （2）福利成本居高不下 （3）福利的低回報性 （4）福利制度缺乏靈活性和針對性
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
成就獎金的計算方法有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
單一傭金計劃包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于集體福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）