是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)期年度為單位，確定經(jīng)營者的基本報酬，同時根據(jù)經(jīng)營成果再確定其風(fēng)險收入的薪酬制度。
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
正式調(diào)查不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）