1）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬 2）推遲提薪 3）延長工時 4）改善生產(chǎn)經(jīng)營 5）薪酬凍結(jié)
1）實物勞動生產(chǎn)率 2）銷貨勞動生產(chǎn)率 3）用人費率 4）薪酬分配率 5）附加價值勞動生產(chǎn)率 6）單位產(chǎn)品薪酬
1）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬 2）促進(jìn)勞動力市場均衡價格的形成 3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
1）生產(chǎn)力發(fā)展水平 2）勞動力供求狀況 3）歷史傳統(tǒng)形成的薪酬差別 4）勞動力生產(chǎn)費用。
1）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點 2）產(chǎn)業(yè)所處的地理位置 3）產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
單一傭金計劃包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）