1）吸引和留住實行企業(yè)組織目標(biāo)的人才 2）是員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力協(xié)調(diào)組織目標(biāo)與員工個人發(fā)展目標(biāo)
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
薪酬的主要特征是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
非豁免員工包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）