1）調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，控制貨幣薪酬 2）推遲提薪 3）延長工時 4）改善生產(chǎn)經(jīng)營 5）薪酬凍結(jié)
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于單一傭金計劃。