單項選擇題關于保健因素的作用,下列表述正確的是:()
A.保持積極性、維持工作現狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現
D.促進員工的進取心
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1.單項選擇題雙因素理論的全稱是:()
A.激勵因素和溝通因素
B.激勵因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激發(fā)因素和促進因素
2.單項選擇題以下屬于管理心理學家麥格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理論內容的是:()
A.人對于目標的承諾,就是達成目標后產生的報酬
B.人在工作中消耗體力與智力,乃是極其自然的事情,人都愿意勤奮向上
C.一般人大都寧愿受人監(jiān)督,性喜規(guī)避責任,志向不大,但求生活安全
D.一般人均對工作具有天性的喜愛,只要可能,便會勤奮工作
3.單項選擇題Y理論與X理論最根本的區(qū)別是:()
A.是否勇于承擔責任
B.是否愿意工作
C.人性本善和人性本惡的區(qū)別
D.在工作中智慧的展現
4.名詞解釋負強化
5.名詞解釋正強化
最新試題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現,這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
根據社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題