A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.期望與效價(jià)
B.獎(jiǎng)勵(lì)與滿(mǎn)足
C.付出與報(bào)酬
D.激勵(lì)與期望
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導(dǎo)致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
最新試題
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱(chēng)的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
激勵(lì)理論的分類(lèi)是根據(jù)對(duì)（）這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
人的行為不僅源自?xún)?nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。