A.個(gè)人權(quán)力
B.職務(wù)權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
D.個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力
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A.缺乏計(jì)劃
B.猜疑、威脅和恐懼
C.信息失真
D.信息超負(fù)荷以及選擇性認(rèn)知等
A.類別分析法
B.類比分析法
C.實(shí)驗(yàn)分析法
D.層次分析法
A.選擇性
B.目標(biāo)性
C.預(yù)見性
D.主觀性
A.管理的目標(biāo)性和階段性
B.管理的自然屬性和社會(huì)屬性
C.管理的先進(jìn)性和可行性
D.管理的組織性和行為性
A.君主親政型
B.軍人獨(dú)裁型
C.皇帝獨(dú)裁型
D.宗教領(lǐng)袖型
A.理查德•施奈德
B.伊斯頓和拉斯韋爾
C.西蒙
D.林德布羅姆
A.類別分析法
B.類比分析法
C.假設(shè)分析法
D.層次分析法
A.正式溝通渠道中信息傳遞存在問(wèn)題，需要協(xié)調(diào)
B.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好
C.充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞
D.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息
A.縣級(jí)政府
B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
C.居民委員會(huì)
D.村民委員會(huì)
A.目標(biāo)的確定要具體，不能含混不清
B.目標(biāo)的確定要力求恰當(dāng)，防止目標(biāo)偏高或偏低
C.越是近期的目標(biāo)，越要求明確具體，遠(yuǎn)期目標(biāo)也不能帶有模糊性
D.目標(biāo)的確定應(yīng)該具有可檢驗(yàn)性
最新試題
管理層次多的結(jié)構(gòu)成為高聳結(jié)構(gòu)，關(guān)于高聳結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
新組建的團(tuán)隊(duì)，通過(guò)一段時(shí)間的磨合，各成員間表現(xiàn)得更加默契，領(lǐng)導(dǎo)給予了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，這體現(xiàn)了管理學(xué)的激勵(lì)原理。
我國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最突出的特點(diǎn)是（）。
最早提出實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度的是：（）
公共危機(jī)管理的首要目標(biāo)，是在緊急情況下建立秩序，穩(wěn)定公眾，維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。公共危機(jī)管理的第一原則是（）。
加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)要加快形成源頭治理、動(dòng)態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的社會(huì)管理機(jī)制。
某區(qū)人民政府土地管理部門以拍賣方式將位于城區(qū)一塊180公頃的土地出讓給某房地產(chǎn)開發(fā)公司。土地使用權(quán)年限為50年。該房地產(chǎn)開發(fā)公司處分其土地使用權(quán)的方法可以有（）。
公共管理過(guò)程有指揮、控制、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)缺失都會(huì)導(dǎo)致公共服務(wù)低效。下列屬于協(xié)調(diào)缺失的是（）。
中醫(yī)學(xué)講究“陰陽(yáng)”，這與現(xiàn)代企業(yè)管理的哪個(gè)方面相吻合（）
根據(jù)《治安管理處罰法》，治安拘留的最高期限為（）。