單項選擇題在用盈虧平衡分析法分析企業(yè)的經(jīng)濟效益時,一般不用的指標是()
A.產(chǎn)品成本
B.銷售額
C.投資額
D.利潤
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1.單項選擇題認為在被領導者逐漸趨于成熟時,領導者應將領導方式由“任務導向”轉為“關系導向”的理論是()
A.領導生命周期理論
B.權變領導模式理論
C.支持關系原理
D.“領導方式連續(xù)統(tǒng)一體”理論
2.單項選擇題滾動計劃法適合于()的情況。
A.主客觀因素變動較大
B.主客觀因素變動不大
C.計劃工作量較大
D.組織活動極為穩(wěn)定
3.單項選擇題決策事件的某些條件是已知的,但還不能完全確定決策的后果,只能根據(jù)經(jīng)驗和相關資料估計各種結果出現(xiàn)的可能性的決策是()
A.確定型決策
B.不確定型決策
C.風險型決策
D.業(yè)務決策
4.單項選擇題小張大學計算機系畢業(yè)以后,到一家計算機軟件公司工作。三年來,他工作積極,取得了一定的成績。最近他作為項目小組的成員,與組內(nèi)一道奮戰(zhàn)了三個月,成功地開發(fā)了一個系統(tǒng),公司領導對此十分滿意。這天小張領到領導親手交給他的紅包,較豐厚的獎金令小張非常高興,但當他隨后在項目小組獎金表上簽字時,目光在表上注視了一會兒后,臉很快陰沉下來。對于這種情況,下列理論可以較恰當?shù)亟o予解釋的是()
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
5.單項選擇題某建筑工地的包工頭王某對其手下的民工采用一種“胡蘿卜加大棒”的管理方式,他常說的口頭禪是“不好好干的回家去,干好了下個月多發(fā)獎金”。可以認為王某把他手下的民工看作是()
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.復雜人
D.自我實現(xiàn)人
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
題型:單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
題型:單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題