A.合理的、法定的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.神授的權(quán)力
D.個人的權(quán)力
E.組織的權(quán)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對組織職能方面的認識
B.提出了組織的效率原則
C.對組織管理過程方面的認識
D.對組織人事方面的認識
E.對組織薪酬方面的認識
A.制定科學(xué)的工作方法
B.計劃職能與執(zhí)行職能分開
C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法
D.實行激勵性的報酬制度
E.職能工長制
A.新教倫理
B.資產(chǎn)階級自由主義
C.市場倫理
D.道德倫理
E.人性解放倫理
A.系統(tǒng)思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學(xué)習(xí)
B.系統(tǒng)思考、有效組織、激勵模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
C.獨立思考、有效組織、心智模式、共同愿景、團隊學(xué)習(xí)
D.獨立思考、自我超越、激勵模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
A.突破歷程
B.質(zhì)量環(huán)
C.“80/20”原則
D.生活質(zhì)量觀
最新試題
簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
()屬于決策要素。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
20世紀80年代,世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。