單項選擇題薪酬溝通的最后一個步驟是（）
A、確定薪酬溝通的目標
B、制定薪酬溝通策略
C、薪酬溝通面談
D、溝通效果評估
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1.單項選擇題（）即企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況自行設定基準職位的薪酬標準，然后再根據(jù)工作評價結構設計薪酬結構。
A、基準職位定價法
B、當前工資調整法
C、直接定價法
D、設定工資調整法
2.單項選擇題衰退階段的薪酬策略是（）
A、高激勵、高福利
B、個人—團體激勵，高保障
C、低保障、高激勵
D、獎勵成本控制，保障為主
3.單項選擇題企業(yè)內部不同職位之間的薪酬對比問題反映的是薪酬管理的哪個目標（）
A、薪酬的外部公平性貨外部競爭性
B、薪酬的內部公平性或內部一致性
C、績效報酬的公平性
D、績效管理過程的公平性
4.單項選擇題（）是一種量化的崗位評價方法，是在確定標桿崗位和付酬要素的基礎上，運用標桿崗位和付酬要素制成的要素比較尺度表，將待評崗位付酬要素與標桿崗位進行比較，從而確定待評崗位的付酬標準。148
A、崗位排序法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計點法
5.單項選擇題解決內部公平性最有效的技術方法是（）。
A、崗位評價
B、崗位分析
C、崗位描述
D、崗位規(guī)范