認為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結果，而是市場競爭的結果。是政府宏觀工資調節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據之一。
是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產生的工作榮譽感、成就感、責任感。
最新試題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
可以直接衡量的結果性指標是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
正式調查不包括（）