A.績效目標(biāo)的制定存在問題
B.績效指標(biāo)的設(shè)定存在問題
C.績效考核中存在的問題
D.績效管理重評估,輕過程
E.績效管理缺乏統(tǒng)一的法律、法規(guī)和相關(guān)政策作為法定依據(jù)
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A.績效溝通
B.設(shè)定績效改進(jìn)目標(biāo)
C.設(shè)定能力發(fā)展指標(biāo)
D.繢效改進(jìn)和導(dǎo)入方案的制訂與實(shí)施
E.績效分析
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.顧客滿意度法
D.360度法
E.自我評價(jià)法
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.上級
D.下級
E.同事
A.政府部門占用的人力、物力與財(cái)力
B.政府部門的支出
C.時(shí)間
D.辦公費(fèi)用
E.接待費(fèi)用
A.業(yè)績
B.效率
C.效能
D.成本
E.民主
最新試題
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。