A.7日
B.15日
C.30日
D.90日
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A.行政權(quán)力
B.行政法規(guī)
C.行政領(lǐng)導(dǎo)
D.行政決策
A.我國(guó)計(jì)算機(jī)化管理的應(yīng)用水平較低
B.我國(guó)計(jì)算機(jī)較普及,但利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理的較少
C.我國(guó)計(jì)算機(jī)化管理不普及的原因在于硬件太貴、軟件商品化程度不高
D.我國(guó)計(jì)算機(jī)化管理不普及的原因在于沒(méi)有形成管理現(xiàn)代化的市場(chǎng)需求
A.管理幅度與管理層次之間存在正比例關(guān)系
B.“審時(shí)度勢(shì),相機(jī)權(quán)變”是權(quán)變?cè)淼膶?shí)質(zhì)
C.效率性原則是公共危機(jī)管理的首要原則
D.行政協(xié)調(diào)是指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用各種媒介傳遞或交流行政信息的過(guò)程
A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.線形組織結(jié)構(gòu)
D.扁平化組織結(jié)構(gòu)
A.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)
B.事業(yè)單位工作人員提前15日書(shū)面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同
C.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn),工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
D.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除
A.要敢于創(chuàng)新,勇于冒險(xiǎn)
B.要盡早感知風(fēng)險(xiǎn),把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)
C.要善于學(xué)習(xí)新知識(shí),善于思考
D.決策前要想清楚會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題
A.會(huì)議記錄者
B.局長(zhǎng)
C.局長(zhǎng)秘書(shū)
D.XX市工商行政管理局
A.《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》
B.《關(guān)于地方黨委向地方國(guó)家機(jī)關(guān)推薦領(lǐng)導(dǎo)干部的若干規(guī)定》
C.《關(guān)于縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干規(guī)定》
D.《〈中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則〉實(shí)施辦法》
最新試題
2011年11月出臺(tái)的《黨政機(jī)關(guān)公務(wù)用車選用車型目錄管理細(xì)則》規(guī)定了黨政機(jī)關(guān)采購(gòu)公務(wù)用車的發(fā)動(dòng)機(jī)排氣量和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)。這表明()。
根據(jù)系統(tǒng)所處的內(nèi)外環(huán)境因素,因勢(shì)利導(dǎo),隨機(jī)應(yīng)變,適時(shí)調(diào)整管理對(duì)策和管理方法,體現(xiàn)了管理的哪一項(xiàng)原理()。
某工商行政管理局執(zhí)法人員在查處一商販強(qiáng)買強(qiáng)賣違法行為時(shí),被該商販持刀扎傷。執(zhí)法人員為查明違法行兇事實(shí),將該商販帶回工商局關(guān)押數(shù)日。下列對(duì)執(zhí)法人員做法的評(píng)述哪項(xiàng)是正確的()
西方許多企業(yè)和政府組織結(jié)構(gòu)形式已經(jīng)開(kāi)始向扁平化發(fā)展。所謂組織扁平化,就是指通過(guò)行政管理層次,裁減冗余人員,從而建立一種扁平化組織結(jié)構(gòu)。扁平化組織結(jié)構(gòu)具有的優(yōu)勢(shì)有()。
為保障運(yùn)動(dòng)會(huì)的勝利召開(kāi),某省政府全面調(diào)動(dòng)各級(jí)政府和部門(mén),調(diào)配人員,合理配備財(cái)力和物力,這體現(xiàn)了公共管理的()。
最早提出實(shí)行刺激性的差別計(jì)件工資制度的是:()
某區(qū)人民政府土地管理部門(mén)以拍賣方式將位于城區(qū)一塊180公頃的土地出讓給某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司。土地使用權(quán)年限為50年。該房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司處分其土地使用權(quán)的方法可以有()。
事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,都要逐步試行人員聘用制。
隨著全面深化社會(huì)管理體制改革的日益深入,社會(huì)力量和社會(huì)組織將會(huì)成為社會(huì)治理的主體之一,下列不屬于社會(huì)組織的是()。
新組建的團(tuán)隊(duì),通過(guò)一段時(shí)間的磨合,各成員間表現(xiàn)得更加默契,領(lǐng)導(dǎo)給予了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金,這體現(xiàn)了管理學(xué)的激勵(lì)原理。