問答題簡述個人績效薪酬的特點及形式。
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1.問答題簡述對于員工來說薪酬的功能有哪些。
2.單項選擇題下列選項中,不屬于企業(yè)的補(bǔ)貼范疇的是()
A. 手機(jī)補(bǔ)貼
B.節(jié)日慰問
C.獎金
D.出差補(bǔ)貼
3.單項選擇題薪酬管理的職能不包括()
A、減少薪酬
B、吸引人才
C、價值牽引
D、資源配置
4.單項選擇題福利薪酬存在的原因有三個方面,其中不包括()
A、法律規(guī)定
B、能讓高薪人員繳更多的稅
C、能使企業(yè)合理避稅
D、福利可以團(tuán)體采購,成本低
5.單項選擇題下列選項中,不屬于福利薪酬的是()
A、社會保險
B、公司福利
C、特殊福利
D、分紅
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
題型:多項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項選擇題