采用加權平均法時，不同企業(yè)的工資數據將會被賦予不同的權重，而權重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數。
即根據薪酬調查的數據，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據。
最新試題
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
非經濟性福利為（）
成就獎金的計算方法有（）
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）