（1）基本薪酬 （2）短期（年）獎勵或獎金 （3）長期獎勵與股票增值計劃 （4）員工福利 （5）（工資外所得）職位特權
（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標準化原則 （4）能級對應原則 （5）優(yōu)化原則
集體激勵計劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵對象的激勵。
溝通就是“用任何方法，彼此交換信息”。在薪酬管理的整個流程過程中，薪酬溝通是其中必不可少的環(huán)節(jié)。
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
計件工資制的具體形式不包括（）