是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
就是指了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程。
浮動薪酬的一種，是針對一年或一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
是一種通過提高客戶服務質(zhì)量、服務效率、服務速度等贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
非豁免員工包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）