高彈性的薪酬模型、高穩(wěn)定性的薪酬模型和調(diào)和性的薪酬模型。
基本薪酬、績效薪酬、加班薪酬及保險福利。
用人費率法是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
不屬于成就獎金的特征有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非豁免員工包括（）
正式調(diào)查不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
計件工資制的具體形式不包括（）