最新試題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
題型:單項選擇題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型:問答題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型:判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
題型:問答題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
題型:判斷題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型:問答題