是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種薪酬分配形式。為促進輔助工人提高服務(wù)質(zhì)量，加強與一線工人合作，保證生產(chǎn)順利完成。
即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
最新試題
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不屬于單一傭金計劃。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）