單項選擇題效率薪酬理論的基本觀點(diǎn)是工人的生產(chǎn)率取決于()
A.生產(chǎn)率
B.能力
C.激勵
D.薪酬率
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1.單項選擇題認(rèn)為工人的生產(chǎn)率取決于薪酬率,持這種觀點(diǎn)的理論是()
A.勞動力市場市場歧視薪酬論
B.效率薪酬論
C.雇員激勵論
D.勞資交涉工資論
2.單項選擇題將一個群體的典型特性視為該群體中每一個人所具有的特征,如果群體之中的某些人與這個群體的典型特征相異甚遠(yuǎn),雇主在利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時,就會產(chǎn)生()
A.雇主歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.雇員歧視
D.壟斷歧視
3.單項選擇題采取歧視性政策的雇主因為偏見而放棄了()
A.利潤
B.效用
C.滿足
D.喜好
4.問答題試述皮古的范圍論的基本內(nèi)容。
5.問答題簡述影響勞資交涉的因素。
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
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()不屬于單一傭金計劃。
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()不同于增益分享計劃。
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屬于特殊績效薪酬的有()
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
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薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
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開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題