問答題簡述文化對管理的影響。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述文化與管理的關(guān)系。
2.問答題簡述關(guān)于文化的定義。
3.問答題如何解除文化沖突進行跨文化管理？
4.問答題簡述跨文化管理中的問題。
5.問答題簡述蔡安迪斯的個體主義—集體主義理論。
最新試題
簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型：問答題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
題型：判斷題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？
題型：問答題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
題型：單項選擇題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
題型：問答題
共同文化管理有哪些特征？
題型：問答題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型：判斷題