是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預(yù)計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
是指企業(yè)薪酬總額占企業(yè)銷貨額的比重，即企業(yè)人均薪酬占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
正式調(diào)查不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）