A.時間；數(shù)量 B.時間；事件 C.穩(wěn)定性；差異性 D.差異性；穩(wěn)定性
A.公平原則 B.競爭原則 C.激勵原則 D.經(jīng)濟原則
是一種比較簡單的方法，是根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預計本年度員工人數(shù)的變化、目標薪酬增長率預算本年度薪酬總額的方法。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
不屬于成就獎金的特征有（）