填空題()就是企業(yè)在全球范圍內進行資源配置,其()的方式發(fā)生改變,企業(yè)充分利用、合理配置全球資源,生產出成本更低、質量更高的產品和服務。
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1.多項選擇題中小企業(yè)國際化比較優(yōu)勢理論包括()
A.國際折中理論
B.小規(guī)模技術理論
C.技術地方化理論
D.技術創(chuàng)新理論
E.產業(yè)升級理論
2.多項選擇題新興中小企業(yè)國際化理論包括()
A.漸進理論
B.“知識經濟—競爭力”理論
C.網絡資源依賴理論
D.資源基礎理論
E.互聯網影響理論
3.多項選擇題傳統(tǒng)企業(yè)國際化理論包括()
A.小規(guī)模技術理論
B.技術地方化理論
C.產品生命周期理論
D.內部化理論
E.國際折中理論
4.多項選擇題中小企業(yè)國際化互聯網影響理論認為,中小企業(yè)國際化過程中遇到的障礙有()
A.心理障礙
B.運行障礙
C.組織障礙
D.產品(市場)障礙
E.文化障礙
5.多項選擇題約翰遜和麥特森把企業(yè)國際化分為()類。
A.早行動企業(yè)
B.孤獨的國際化企業(yè)
C.晚行動企業(yè)
D.合作或混合的國際化企業(yè)
E.全球企業(yè)
最新試題
國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化,有利于()
題型:多項選擇題
國際企業(yè)財務管理依據決策權集中程度的不同而有()管理模式可選擇。
題型:多項選擇題
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構,包括()
題型:多項選擇題
對于國際企業(yè)而言,組織結構設計需要重點關注()原則。
題型:多項選擇題
外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。
題型:多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型:判斷題
全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
題型:判斷題
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產方面的總額,包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)在國際化經營過程中,通過對外直接投資,到海外設立分支機構,從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結構。
題型:判斷題
國際營銷與國內營銷在產品定價上成本的差別主要體現在()
題型:多項選擇題