A.從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇用來的員工只是填補(bǔ)初級(jí)崗位所出現(xiàn)的空缺
B.較高級(jí)崗位的空缺從企業(yè)內(nèi)部雇員中提升
C.崗位等級(jí)不需要工作很多年為前提條件
D.外部監(jiān)督被雇員的內(nèi)在監(jiān)督所代替
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A.雇主支付的高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的薪酬
B.雇主支付的雇員創(chuàng)造的超額利潤(rùn)的一部分
C.雇主支付的高于企業(yè)內(nèi)部以前薪酬的工薪酬
D.雇員分得的企業(yè)利潤(rùn)增力口的部分
A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B.薪酬率
C.標(biāo)準(zhǔn)薪酬
D.技術(shù)薪酬
A.對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配-,屬于企業(yè)的二次分配
B.生產(chǎn)費(fèi)用在企業(yè)內(nèi)的一次分配中完成
C.有確定性的薪酬分配
D.不受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資直接影響的分配
A.最高決策層作出
B.中層管理者作出
C.基層管理者作出
D.一線工人作出
A.獎(jiǎng)勵(lì)周期
B.計(jì)獎(jiǎng)單位
C.獎(jiǎng)勵(lì)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)條件
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
正式調(diào)查不包括()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()