單項選擇題利潤分享是指()
A.對企業(yè)年終凈利潤的分配-,屬于企業(yè)的二次分配
B.生產(chǎn)費用在企業(yè)內(nèi)的一次分配中完成
C.有確定性的薪酬分配
D.不受企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資直接影響的分配
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1.單項選擇題利潤分享比例的決定一般是由企業(yè)()
A.最高決策層作出
B.中層管理者作出
C.基層管理者作出
D.一線工人作出
2.單項選擇題在既定的獎勵指標(biāo)和條件下,具有何種資格的勞動者可以參加獎金的分配是指()
A.獎勵周期
B.計獎單位
C.獎勵范圍
D.獎勵條件
3.單項選擇題獎金制度的前提是()
A.獎勵指標(biāo)
B.獎勵條件
C.受獎范圍
D.獎勵周期
4.單項選擇題計件單價是否合理,取決于()
A.工作能力和工作物等級確定是否正確
B.勞動報酬和勞動定額確定是否正確
C.計件單價確定是否正確
D.工作等級和勞動定額確定是否正確
5.單項選擇題完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)是指()
A.工作等級物
B.勞動定額
C.計件單價
D.計件薪酬
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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
題型:單項選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
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()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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非經(jīng)濟(jì)性福利為()
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
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薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
題型:單項選擇題