是指在建立利潤分享制度之后的年份中，利潤分享比例可以按照不變、累進或不規(guī)則三種方式確定。
是指企業(yè)或用人單位中，按不同勞動特點劃分出的獨立考核并計發(fā)獎金的各個部門。
是指對勞動者所付出的超額勞動和應(yīng)得獎金進行核算及支付的時間單位。
是指在既定的獎勵指標(biāo)和條件下，具有何種資格的勞動者可以參加獎金的分配。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）