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薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬的主要特征是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。